| 近年来，眉县坚持把好“四道关”，念好“四字诀”，强化干部人事档案管理，有效实现了档案管理业务精准化、规范化、信息化，为高质量开展好干部工作奠定了坚实基础。
把好“收集关”，确保类别“齐”。严格按照《干部人事档案工作条例》规定的档案“十大类”，列明每个类别主要材料内容，对审档人员就档案材料的收集、鉴别、整理进行专门培训。建立专人联络机制，在每个单位明确一名党员干部担任干部人事档案材料收集员，负责协助弥补档案缺件，规定归档时限，确保档案类别齐全、资料完整。
把好“审核关”，确保信息“准”。把握重要节点，坚持“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。将干部“三龄两历一身份”的认定作为重点，建立严格的审核制度，加大审核力度。特别是对出生年月、参加工作时间、工作履历、任职时间等敏感问题前后记录不一致的情况，严格依据档案管理政策进行重新审核认定，确保干部个人基本信息真实准确，切实提高干部人事档案入档材料的准确性。
把好“变化关”，确保内容“新”。时刻关注干部动态，实时更新档案材料，坚持“一季一清”，及时更新干部职务职级晋升、工资变动、工作调动、考察考核、挂职锻炼、处分处理等重要信息。同时要求各单位每季度上报干部学历提升、表彰奖励等动态信息，并按照条例要求提供佐证材料，确保干部“变化看得出”，为选人用人提供完整的链条和依据。
把好“查阅关”，确保管理“严”。先后健全完善《眉县干部档案查（借）阅制度》三项，对查（借）阅主体、事由、手续、要求、纪律作出明确规定，规范《查阅干部人事档案审批表》格式，对需要摘录和复印的材料由管档人员进行认真核对，并与查档人员一并签名盖章，做到各类表册齐全、出入库档案记载清晰，手续完整，有效保证干部人事档案的安全性。
（供稿：中共眉县县委组织部）
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